RSS OR rendement

  • Verzuimformulier oktober 18, 2019
    Een ziekmelding komt altijd onverwacht. Het risico bestaat dan ook dat u tijdens het verzuimgesprek vergeet een aantal belangrijke vragen te stellen. U kunt dit voorkomen door een standaard formulier bij ziekmelding bij de hand te hebben. In deze tool vindt u een dergelijk formulier. Daarmee ziet u voortaan niets meer over het hoofd.
  • Wervingsposter voor OR-verkiezingen oktober 18, 2019
    De verkiezingen staan voor de deur. De campagne is van start gegaan, het campagneplan staat en de leden van de ondernemingsraad zijn hard aan de slag om zoveel mogelijk kandidaten verkiesbaar te stellen. U heeft de taak op zich genomen om een verkiezingsposter te maken. Deze tool geeft u een voorbeeld van een zo’n verkiezingsposter. […]
  • Opstellen risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) oktober 10, 2019
    De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) vormt het startpunt van het arbobeleid in uw organisatie. U bent wettelijk verplicht om een RI&E op te stellen. Met behulp van dit formulier moet u een compleet RI&E kunnen opstellen.
  • Ziekteverzuimprotocol opstellen oktober 10, 2019
    Iedere organisatie die personeel in dienst heeft, krijgt te maken met zieke werknemers. Met dit model kunt u eenvoudig een ziekteverzuimprotocol opstellen. Om ziekteverzuim zo kort mogelijk te laten duren, is het van belang dat direct na een ziektemelding maatregelen worden genomen om de zieke werknemer zo snel mogelijk te laten terugkeren op de werkvloer. […]
  • Mag een zwangere werkneemster nooit ontslagen worden? oktober 9, 2019
     De samenwerking met een werkneemster die in verwachting is, verloopt helemaal niet soepel. Betekent het feit dat zij zwanger is dat onze organisatie haar niet kan ontslaan tot na haar bevallingsverlof?
  • Moet de werkgever de zwangerschapsverklaring bewaren? oktober 9, 2019
    Om de UWV-uitkering van een zwangere werkneemster aan te vragen, hebben we haar vermoedelijke bevallingsdatum nodig. Moeten we de zwangerschapsverklaring waar die op staat, in de administratie bewaren?
  • Marktanalyse salarissoftware 2019-2020 oktober 7, 2019
    Als u voor de keuze staat om een nieuw salarispakket aan te schaffen, is het belangrijk om de functionaliteiten van de salarissoftware af te stemmen op uw behoefte. Ook is het de moeite waard om de verschillende aanbieders met elkaar te vergelijken. In deze tool vindt u een overzicht van aanbieders van lokale salarissoftware, salarissoftware […]
  • Geldt er overgangsrecht voor de ketenbepaling die per 2020 wordt verlengd? oktober 2, 2019
    Werknemers hebben nu na 2 jaar tijdelijke contracten recht op een vast dienstverband; per 2020 wordt dat na 3 jaar. Geldt dat ook voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die nu al lopen?
  • Schriftelijke oproep oktober 2, 2019
    De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) regelt een wettelijke oproeptermijn van ten minste 4 dagen. Houdt de werkgever zich daar niet aan, dan hoeft de oproepkracht in principe geen gehoor te geven aan de oproep. De oproep moet schriftelijk of elektronisch plaatsvinden, onder vermelding van de tijdstippen waarop de oproepkracht moet werken. Met deze modelbrief […]
  • Aanzeggen dienstverband bepaalde tijd oktober 2, 2019
    Sinds 2015 moet de werkgever de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van minimaal 6 maanden een maand vóór het einde van zijn contract, schriftelijk informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. In het geval van voortzetting moeten ook de nieuwe arbeidsvoorwaarden in de aanzegbrief staan. Deze interactieve maatwerkbrief kunt u […]

RSS Personeelsnet nieuws

  • Sollicitant zoekt meer uitdaging en hoger salaris oktober 17, 2019
    Nederlandse werknemers solliciteren naar een nieuwe baan omdat ze meer uitdaging willen (64%) en ook een hoger salaris (60%). Eén op de zeven solliciteert omdat de verstandhouding met de leidinggevende slecht is. Vervelende collega’s (12%) of pesten op de werkvloer (2%) zijn ook redenen om naar een andere functie te zoeken.
  • Zo wijzigen de regels voor oproepcontracten vanaf 1 januari 2020 oktober 15, 2019
    Vanaf 1 januari 2020 wijzigen de regels voor oproepcontracten. Met de Wet arbeidsmarkt in balans krijgen werknemers meer zekerheid. Zo komen er ruimere oproeptermijnen. Verder moeten werkgevers voortaan na een jaar een contract aanbieden met vaste uren. Hier vindt u een overzicht van de belangrijkste wijzigingen voor het werken met oproepkrachten.
  • Over tien jaar zit kwart werknemers thuis met werkstress oktober 14, 2019
    Als we werkstress en burn-out niet beter behandelen, zal dat merkbaar worden in onze economische groei. Want zonder ingrijpen, zit over tien jaar een kwart van de beroepsbevolking ziek thuis. Daarvoor waarschuwt arbodienst Arbo Unie.
  • Flexplekken sluiten niet aan bij behoefte van medewerkers oktober 10, 2019
    Een eigen kamer op het werk, zit er voor veel mensen niet meer in. Want flexplekken zijn goedkoper en sluiten beter aan op de wisselende aanwezigheid van het personeel. Maar geconcentreerd werken in één grote ruimte met allemaal collega’s om je heen, is voor veel mensen heel lastig.
  • 4500 euro boete voor discriminatie bij werving en selectie oktober 9, 2019
    Vergeleken met 2015 lijken werkgevers nog steeds te discrimineren op migratieachtergrond, maar het is in 2019 wel minder. Discriminatie op basis van leeftijd en geslacht komt niet of nauwelijks voor. Werkgevers moeten verplicht HR-beleid maken om discriminatie tegen te gaan, compleet met een plan van aanpak. Als dat ontbreekt, kan de inspectie een boete opleggen.
  • Managers op de pijnbank: 11 redenen waarom leiders (mis-)lukken oktober 8, 2019
    Managers hebben meestal hard gewerkt om op hun leiderschapspositie terecht te komen. Maar de weg naar boven, is slechts de helft van de strijd. Het samenstellen en bij elkaar houden van een effectief team, is veruit het belangrijkste deel van goed leiderschap. Want als de druk oploopt, moet de samenwerking tussen manager en medewerkers optimaal […]
  • Voor het eerst sinds 2013 zijn er minder vacatures oktober 7, 2019
    Het lijkt er sterk op dat de arbeidsmarkt een omslagpunt is gepasseerd. Want voor het eerst in jaren daalt het aantal vacatures. In het derde kwartaal van 2019 was het vacatureaanbod 5,3% lager dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder.
  • WAB-checklist: 5 punten waarmee werkgevers zich voor 1 januari 2020 kunnen voorbereiden oktober 7, 2019
    Op 1 januari 2020 gaat de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in. Daardoor kunnen de rechten en plichten van iedere werkgever en werknemer in Nederland veranderen. Voor werkgevers heeft het ministerie van SZW een WAB-checklist gemaakt met actiepunten die u vóór 1 januari 2020 kunt aanpakken.
  • Dilemma: Oudere werknemer nu duur ontslaan of goedkoper na 1 januari 2020? oktober 1, 2019
    Wanneer ontslag van een werknemer noodzakelijk is, moet u rekening houden met veel aspecten die er toe doen. Organisatorische, emotionele, maar zeker ook rationele aspecten zoals de financiële afhandeling van het ontslag. Na 1 januari 2020 geldt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Ontslag van oudere werknemers wordt dan goedkoper, terwijl tijdelijke werknemers vanaf dag […]
  • Top 10 vacaturesites verandert nauwelijks, ondanks internationale concurrentie september 30, 2019
    Vacaturesite Indeed is in Nederland de afgelopen twee jaar sterk gegroeid en staat nu op de eerste plek van de top 10 vacaturesites. In 2017 stond die vacaturesite nog op een vierde plek. Onder de grootste stijgers, zijn veel vacaturesites die zich richten op een afgebakende doelgroep, zoals een vakgebied of een regio.

RSS HR rendement

  • Verzuimformulier oktober 18, 2019
    Een ziekmelding komt altijd onverwacht. Het risico bestaat dan ook dat u tijdens het verzuimgesprek vergeet een aantal belangrijke vragen te stellen. U kunt dit voorkomen door een standaard formulier bij ziekmelding bij de hand te hebben. In deze tool vindt u een dergelijk formulier. Daarmee ziet u voortaan niets meer over het hoofd.
  • Wervingsposter voor OR-verkiezingen oktober 18, 2019
    De verkiezingen staan voor de deur. De campagne is van start gegaan, het campagneplan staat en de leden van de ondernemingsraad zijn hard aan de slag om zoveel mogelijk kandidaten verkiesbaar te stellen. U heeft de taak op zich genomen om een verkiezingsposter te maken. Deze tool geeft u een voorbeeld van een zo’n verkiezingsposter. […]
  • Opstellen risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) oktober 10, 2019
    De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) vormt het startpunt van het arbobeleid in uw organisatie. U bent wettelijk verplicht om een RI&E op te stellen. Met behulp van dit formulier moet u een compleet RI&E kunnen opstellen.
  • Ziekteverzuimprotocol opstellen oktober 10, 2019
    Iedere organisatie die personeel in dienst heeft, krijgt te maken met zieke werknemers. Met dit model kunt u eenvoudig een ziekteverzuimprotocol opstellen. Om ziekteverzuim zo kort mogelijk te laten duren, is het van belang dat direct na een ziektemelding maatregelen worden genomen om de zieke werknemer zo snel mogelijk te laten terugkeren op de werkvloer. […]
  • Mag een zwangere werkneemster nooit ontslagen worden? oktober 9, 2019
     De samenwerking met een werkneemster die in verwachting is, verloopt helemaal niet soepel. Betekent het feit dat zij zwanger is dat onze organisatie haar niet kan ontslaan tot na haar bevallingsverlof?
  • Moet de werkgever de zwangerschapsverklaring bewaren? oktober 9, 2019
    Om de UWV-uitkering van een zwangere werkneemster aan te vragen, hebben we haar vermoedelijke bevallingsdatum nodig. Moeten we de zwangerschapsverklaring waar die op staat, in de administratie bewaren?
  • Marktanalyse salarissoftware 2019-2020 oktober 7, 2019
    Als u voor de keuze staat om een nieuw salarispakket aan te schaffen, is het belangrijk om de functionaliteiten van de salarissoftware af te stemmen op uw behoefte. Ook is het de moeite waard om de verschillende aanbieders met elkaar te vergelijken. In deze tool vindt u een overzicht van aanbieders van lokale salarissoftware, salarissoftware […]
  • Geldt er overgangsrecht voor de ketenbepaling die per 2020 wordt verlengd? oktober 2, 2019
    Werknemers hebben nu na 2 jaar tijdelijke contracten recht op een vast dienstverband; per 2020 wordt dat na 3 jaar. Geldt dat ook voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die nu al lopen?
  • Schriftelijke oproep oktober 2, 2019
    De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) regelt een wettelijke oproeptermijn van ten minste 4 dagen. Houdt de werkgever zich daar niet aan, dan hoeft de oproepkracht in principe geen gehoor te geven aan de oproep. De oproep moet schriftelijk of elektronisch plaatsvinden, onder vermelding van de tijdstippen waarop de oproepkracht moet werken. Met deze modelbrief […]
  • Aanzeggen dienstverband bepaalde tijd oktober 2, 2019
    Sinds 2015 moet de werkgever de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van minimaal 6 maanden een maand vóór het einde van zijn contract, schriftelijk informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. In het geval van voortzetting moeten ook de nieuwe arbeidsvoorwaarden in de aanzegbrief staan. Deze interactieve maatwerkbrief kunt u […]

RSS Salaris rendement

  • Verzuimformulier oktober 18, 2019
    Een ziekmelding komt altijd onverwacht. Het risico bestaat dan ook dat u tijdens het verzuimgesprek vergeet een aantal belangrijke vragen te stellen. U kunt dit voorkomen door een standaard formulier bij ziekmelding bij de hand te hebben. In deze tool vindt u een dergelijk formulier. Daarmee ziet u voortaan niets meer over het hoofd.
  • Wervingsposter voor OR-verkiezingen oktober 18, 2019
    De verkiezingen staan voor de deur. De campagne is van start gegaan, het campagneplan staat en de leden van de ondernemingsraad zijn hard aan de slag om zoveel mogelijk kandidaten verkiesbaar te stellen. U heeft de taak op zich genomen om een verkiezingsposter te maken. Deze tool geeft u een voorbeeld van een zo’n verkiezingsposter. […]
  • Opstellen risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) oktober 10, 2019
    De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) vormt het startpunt van het arbobeleid in uw organisatie. U bent wettelijk verplicht om een RI&E op te stellen. Met behulp van dit formulier moet u een compleet RI&E kunnen opstellen.
  • Ziekteverzuimprotocol opstellen oktober 10, 2019
    Iedere organisatie die personeel in dienst heeft, krijgt te maken met zieke werknemers. Met dit model kunt u eenvoudig een ziekteverzuimprotocol opstellen. Om ziekteverzuim zo kort mogelijk te laten duren, is het van belang dat direct na een ziektemelding maatregelen worden genomen om de zieke werknemer zo snel mogelijk te laten terugkeren op de werkvloer. […]
  • Mag een zwangere werkneemster nooit ontslagen worden? oktober 9, 2019
     De samenwerking met een werkneemster die in verwachting is, verloopt helemaal niet soepel. Betekent het feit dat zij zwanger is dat onze organisatie haar niet kan ontslaan tot na haar bevallingsverlof?
  • Moet de werkgever de zwangerschapsverklaring bewaren? oktober 9, 2019
    Om de UWV-uitkering van een zwangere werkneemster aan te vragen, hebben we haar vermoedelijke bevallingsdatum nodig. Moeten we de zwangerschapsverklaring waar die op staat, in de administratie bewaren?
  • Marktanalyse salarissoftware 2019-2020 oktober 7, 2019
    Als u voor de keuze staat om een nieuw salarispakket aan te schaffen, is het belangrijk om de functionaliteiten van de salarissoftware af te stemmen op uw behoefte. Ook is het de moeite waard om de verschillende aanbieders met elkaar te vergelijken. In deze tool vindt u een overzicht van aanbieders van lokale salarissoftware, salarissoftware […]
  • Geldt er overgangsrecht voor de ketenbepaling die per 2020 wordt verlengd? oktober 2, 2019
    Werknemers hebben nu na 2 jaar tijdelijke contracten recht op een vast dienstverband; per 2020 wordt dat na 3 jaar. Geldt dat ook voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die nu al lopen?
  • Schriftelijke oproep oktober 2, 2019
    De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) regelt een wettelijke oproeptermijn van ten minste 4 dagen. Houdt de werkgever zich daar niet aan, dan hoeft de oproepkracht in principe geen gehoor te geven aan de oproep. De oproep moet schriftelijk of elektronisch plaatsvinden, onder vermelding van de tijdstippen waarop de oproepkracht moet werken. Met deze modelbrief […]
  • Aanzeggen dienstverband bepaalde tijd oktober 2, 2019
    Sinds 2015 moet de werkgever de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van minimaal 6 maanden een maand vóór het einde van zijn contract, schriftelijk informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. In het geval van voortzetting moeten ook de nieuwe arbeidsvoorwaarden in de aanzegbrief staan. Deze interactieve maatwerkbrief kunt u […]